Unidad 3: Prevención
3.3 Reclutamiento seguro
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Para evitar que el personal eventual y el personal asociado se perjudiquen entre sí o perjudiquen a los beneficiarios de este programa, es importante tener en cuenta cómo se contratan y seleccionan en primer lugar.
Si pone en marcha procesos sólidos de selección y contratación, tu organización será más segura para todas las personas con las que esté en contacto.
Para ello es necesario comprender cómo y por qué los posibles reclutas pueden suponer un riesgo, y qué medidas pueden adoptarse para mitigar y prevenir estos riesgos.
Incluso si tu organización ya dispone de una política de contratación, debes aprovechar esta oportunidad para revisar críticamente su contenido; si es adecuada para su finalidad y si se aplica de forma rigurosa y coherente.
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Actividad 3.3 Identificar los riesgos potenciales asociados a las diferentes funciones en tu organización En el ejemplo que acabas de utilizar para practicar tus habilidades de evaluación de riesgos, habría una serie de empleados y personal asociado implicados. Esto puede incluir:
- Consultores para crear capacidad sobre medios de subsistencia. En esta actividad, te centrarás en tu propia organización. Utilizando la tabla siguiente, haz una lista de todas las personas empleadas, contratadas o que representan a tu organización de alguna manera. A continuación, rellena las demás columnas; ya hemos rellenado algunas por adelantado como ejemplos. Es importante no centrarse únicamente en los nombramientos formales, aunque son vitales, también hay que pensar lo más ampliamente posible en todos aquellos que trabajan, voluntarios o están asociados a tu organización. Hacer esta lista seguirá siendo útil porque, como se verá más adelante, la contratación es sólo el principio de la prevención en relación con los riesgos que se están identificando. Para tu información, se aplica lo siguiente: i. Contacto directo, normalmente cara a cara o en línea ii. Contacto indirecto: cuando la persona tiene acceso a imágenes o información personal. iii. El deber de salvaguardar de tu organización no disminuye por el mero hecho de que alguien no reciba una remuneración, así que añade a todas las personas que conozcas y que representen a tu organización o estén asociadas a ella. Rellena todos los apartados para cada persona identificada. Utiliza esta versión descargable en PDF para completar la tabla.
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