Hay muchas partes dentro de este tema, y las repasaremos en las próximas secciones.

Antes de continuar, reflexiona sobre las siguientes cuestiones:

• ¿Qué procedimientos de protección se aplican en tu organización a la hora de contratar personal, voluntarios y consultores?
• ¿Se aplican las mismas normas a las funciones remuneradas y no remuneradas?
• ¿Qué riesgos existen si no se aplican medidas de salvaguardia para una contratación segura?

Actividad 3.5 La contratación desde el punto de vista de la salvaguardia

Esta actividad demuestra el uso de una lente de salvaguardia (como el uso de gafas) para la contratación de personal y personal asociado.

Esto es importante si tu eres un responsable de la protección, ya que puedes influir en tu organización para reforzar las prácticas de contratación. Para quienes trabajen en RRHH o sean responsables de contratación, este ejercicio será muy relevante. Es posible que para poder completar esta actividad e identificar áreas de mejora, tengas que debatirla con otras personas de tu organización.

Recordarás que en la Unidad 2 de este curso se te presentaron las normas internacionales de salvaguardia. Volvamos ahora al principio de RR. HH según las FCDO”s Enhanced Due Diligence Standards, que te ayudarán a calibrar cualquier riesgo sobre las prácticas organizativas actuales.

Estudia el cuadro que figura a continuación y, a continuación, descarga esta Lista de control para la selección y contratación de personal y rellena la segunda y la tercera columna.

© (Adaptado de las FCDO”s Enhanced Due Diligence Standards Reproducidas bajo los términos de la OGL)

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