Les personnes autistes ont de nombreuses compétences à offrir sur le lieu de travail, Cependant, une fois adultes, la plupart d'entre elles se retrouvent sans emploi. Ici, nous discuterons des initiatives qui visent à mettre en relations les adultes autistes et les situations professionnelles cohérentes avec leurs compétences, leurs intérêts et leurs besoins.

6.2.1 Organisations internationales

Aujourd'hui il existe dans le monde entier des sociétés commerciales dont la fonction principale est d’accompagner les personnes autistes vers un emploi productif et valorisant, tout en mettant leurs compétences spéciales à profit. Chez Specialisterne, qui a débuté au Danemark et opère maintenant dans 11 pays différents (d’entre eux le Canada, l’Espagne, l’Italie et le Royaume-Uni), les employés exercent comme consultants sur des tâches telles que le test de logiciels, la programmation et la collecte de données pour les secteurs public et privé.

Auticon est une organisation ayant des bureaux dans huit pays, dont la France, et elle fonctionne sur des principes similaires à ceux de Specialisterne. Leurs employés font tous partie du spectre de l’autisme et travaillent comme consultants pour divers clients, avec un « job coach » qui apprend à connaître le consultant et ses aptitudes, évalue l’environnement de travail pour tout ajustement raisonnable qui pourrait être mis en place, agit en tant que médiateur et peut au départ aider la personne autiste dans ses déplacements pour se rendre ou partir du travail.

6.2.2 Au Royaume-Uni

La NAS dispose de plusieurs centres de soutien à travers le Royaume-Uni et une équipe de proximité qui a pour but d’aider dans la préparation à l’emploi, par exemple en travaillant sur les compétences pratiques et sociales, la confiance en soi et l’expérience, ainsi que la rédaction de CV. Toutefois, comme il s’agit d’une association caritative, de tels centres de soutien sont rares et de nombreuses personnes n’y ont pas accès. La NAS offre également aux employeurs des conseils et de la formation sur la compréhension de l’autisme et sur comment gérer les personnes autistes.

Autism Forward, une organisation caritative fondée en 2017, aide les personnes autistes à surmonter les obstacles qu’elles confrontent souvent pour trouver un emploi et s’intégrer dans le monde du travail. L’organisation octroie des bourses de mentorat spécialisé afin de soutenir et de conseiller les adultes autistes dans leur transition de l’éducation au monde du travail et dans leur recherche d’un emploi rémunéré ou bénévole.

Autism Forward fournit également des ressources pour aider les employeurs et les collègues de travail à comprendre et à accepter les différentes façons dont les personnes autistes voient le monde, afin qu’elles soient incluses et valorisées sur le lieu de travail.

6.2.3 En France

En France, le site de la stratégie nationale pour l’autisme (https://handicap.gouv.fr/autisme-et-troubles-du-neuro-developpement/vivre-avec-l-autisme-84/article/formation-et-emploi) détaille les différents dispositifs d’accès à l’emploi et à la formation existant en France pour les personnes autistes. Parmi les aides qui peuvent être mises en place lorsque la personne autiste souhaite travailler en milieu ordinaire, nous pouvons mentionner :

• la demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), à réaliser auprès de la MDPH
• l’accompagnement personnalisé offert par Cap Emploi (structure de service public qui a pour but d’aider les travailleurs en situation de handicap dans la recherche et le maintien d’un emploi tout en assurant un suivi du placement)
• le Dispositif d’Emploi Accompagné (DEAc) qui vise à soutenir l’insertion durable en entreprise des personnes en situation de handicap. Ce dispositif a été inspiré par le job coaching, un métier de plus en plus émergent en France.

Pour les personnes travaillant au sein d’une entreprise adaptée, plusieurs types d’accompagnement peuvent être mis en place pour les soutenir dans les différents aspects de la vie sociale, tels que le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) ou le Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH).

Pour les employeurs, collègues et personnes côtoyant des employés autistes dans le milieu du travail, le site de la stratégie nationale a mis en place une page de conseils pour faciliter l’insertion de la personne autiste : https://handicap.gouv.fr/autisme-et-troubles-du-neuro-developpement/boite-a-outils/se-former/article/le-monde-du-travail.

Il existe également un kit de sensibilisation des acteurs du monde du travail réalisé par le réseau des CRA afin de faciliter l’intégration des personnes autistes en entreprise : https://gncra.fr/wp-content/uploads/2019/09/KITCOM_VF-2019-logo.pdf.  

Enfin, en cas d’absence d’emploi, une demande d’Allocations Adulte Handicapé (AAH) peut être déposée auprès de la MDPH. Plus d’informations sur le site : https://handicap.gouv.fr/les-aides-et-les-prestations/prestations/article/allocation-aux-adultes-handicapes-aah

6.2.4 Promouvoir l’inclusion

Comme vous l’avez vu lors de l’Activité 1, des adaptations assez simples peuvent contribuer au sens de bien-être d’un employé autiste. Dans ce clip, Alex parle du respect et de l’amitié de ses collègues employés qui ont contribué à ses expériences très positives de travail à mi-temps dans un bureau de paris.

Transcription

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