Les deux articles contiennent une liste assez longue de propositions mais, pour l'essentiel, il s'agit de créer une culture ou un environnement organisationnel qui favorise la confiance et le partenariat et réduit ainsi la probabilité d'exploitation et d'abus sexuels. L’article de Lattu préconise également que les organisations facilitent les discussions au sein de la communauté sur les normes sociétales plus larges qui peuvent constituer des obstacles au signalement. Le document RSH souligne la nécessité d'une approche centrée sur les survivants, définie comme suit : « veiller à ce que la prévention et la réponse soient non discriminatoires, respectent et donnent la priorité aux droits, aux besoins et aux souhaits des survivants, y compris les groupes particulièrement exposés ou susceptibles d’être spécifiquement ciblés par l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ».