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NISHAMANI DE SILVA: A MAG International estabeleceu uma estrutura de salvaguarda para executar os programas de salvaguarda sem problemas. E, como MAG International Sri Lanka, recrutamos um departamento específico para a salvaguarda e para controlar as preocupações, reclamações e feedbacks relacionados a questões de salvaguarda. Portanto, depois de recrutar o departamento, definimos a estrutura das denúncias, os procedimentos de denúncia e como denunciar. E, em seguida, dois departamentos específicos para lidar com questões problemáticas, preocupações e feedbacks. E, por outro lado, outro comitê, um comitê de conduta, para reger e lidar com as questões, reclamações e feedbacks sobre questões de conduta e comportamento. Portanto, estamos basicamente administrando dois comitês, denominados comitês de conduta e de programação para reger e assumir o processo de feedbacks, reclamações e preocupações.
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PAULAMI DE SARKAR: Portanto, na TDH, temos pontos focais de salvaguarda identificados em todos os níveis, desde o local de intervenção até o nível nacional e também em nível regional. Portanto, basicamente, ela enfatiza o compromisso das organizações de tornar a salvaguarda acessível às comunidades. A TDH as incentiva a estabelecer um mecanismo de feedback e resposta com base na comunidade em cada local de intervenção. Isso também dá à comunidade a oportunidade de comunicar qualquer feedback ou preocupação. E essa estrutura não é hierárquica, de modo que há vários pontos de entrada para a comunicação de uma preocupação ou suspeita. E esses vários pontos de entrada servem basicamente para aumentar a confiança no sistema de denúncias. Qualquer pessoa pode comunicar diretamente qualquer preocupação; portanto, haverá algum mecanismo de resposta gerenciado na sede.
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E é obrigação de cada funcionário comunicar qualquer preocupação ou suspeita. O sistema também garante confidencialidade, proteção contra represálias, segurança para as vítimas e suas famílias, além de assistência emergencial ao serviço.
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ANGELINE FADZAI MANYONGA: Todo o clã também está lá para que as pessoas que não conseguem acessar o e-mail ou que não têm tempo, digamos, para ligar – tudo isso é gratuito, está sempre lá –, e alguém sempre pode ligar e você pode falar com eles, ou alguém pode ligar de volta para você.
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WINDRED MUNDIA: Eu e os gerentes de relacionamento ligamos para nossos atuais beneficiários uma vez por mês, e é durante essa ligação que qualquer problema de salvaguarda identificado é comunicado para nós. Em segundo lugar, temos um formulário on-line que pode ser encontrado em nosso site e que permite comunicar qualquer preocupação com a segurança. A pessoa pode optar por permanecer anônima ou fornecer suas informações. O desafio de permanecer anônimo é que, normalmente, é muito difícil fazer um acompanhamento com perguntas de esclarecimento e também informar quando o problema tiver sido resolvido. As informações contidas nesse formulário são encaminhadas ao Líder de Salvaguarda, que é o diretor de operações da QCT.
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No entanto, se alguém não quiser que as informações sejam enviadas ao diretor de operações, há uma opção de enviar as informações aos supervisores.
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CLARENCE JESUTHASAN: Um mecanismo de denúncia fácil e amigável deve ser implementado, e ele deve ser apoiado pelo acompanhamento adequado do gerenciamento de casos. Portanto, aqui no Sri Lanka, seguimos essa planilha de acompanhamento de gerenciamento de casos, que é onde registramos os casos e monitoramos o que fazer e o que não fazer. E isto termina com as práticas de responsabilidade em que informamos ao reclamante qual é o status do caso que gerenciamos.
Antes de analisar detalhadamente os mecanismos de denúncia em sua própria organização na próxima atividade, assista ao vídeo acima, no qual os Líderes de Salvaguarda compartilham suas principais dicas para mecanismos de denúncia eficazes.
As organizações devem ter um mecanismo de denúncia claro e acessível para que as preocupações com a salvaguarda sejam comunicadas. Tal mecanismo deve ser aberto principalmente para que a equipe e o pessoal da organização, inclusive parceiros, possam expor suas preocupações.
Para que um mecanismo de denúncia funcione e seja eficaz, ele deve seguir certos padrões mínimos. Exemplos disso incluem: