KAYLA BRITTAN: Então, como definimos algo como salvaguarda aqui no The Justice Desk? No fim, faz parte de tudo o que fazemos aqui. Na verdade, não nos referimos à salvaguarda como algo separado do trabalho que fazemos, porque está muito arraigado em todos os projetos que executamos, em todas as pessoas que treinamos. Torna-se parte do nosso ser, parte da base de todo o trabalho que fazemos. 

Em última análise, se realmente tivéssemos que definir, seriam as medidas que implementamos, as políticas que implementamos, a implementação dessas políticas e a constante reavaliação, revisão e análise, para garantir que estamos aprendendo constantemente à medida que avançamos. Por fim, salvaguardar é proteger aqueles que entram em nossos projetos. 

CLIFFORD ISABELLE: A salvaguarda na Oxfam é realmente importante, não apenas para a Oxfam, mas para o setor, eu acho. É uma questão muito importante com a qual precisamos ser capazes de lidar. Essencialmente, salvaguardar para a Oxfam é o trabalho que fazemos para evitar qualquer dano causado por parte de nossos funcionários ou parceiros em qualquer uma das comunidades em que trabalhamos. 

ANANDA KING: A MSF define salvaguarda por meio da política de tolerância zero que responde a abuso, maus-tratos ou negligência de qualquer tipo em relação às pessoas. Então, quando dizemos pessoas, queremos dizer nossos funcionários, os membros das comunidades que atendemos, pacientes, cuidadores e parceiros. Isso pode ser local e internacional. 

Também significa manter essas pessoas protegidas e cumprir nosso dever de cuidado dentro de nossas estruturas e em todos os lugares onde trabalhamos e moramos. Além disso, disponibilizamos canais de reclamação para as pessoas. E atendemos todas as reclamações que recebemos. Tudo isso acompanhado de campanhas provinciais. Então, gostaria de dar alguns exemplos de salvaguarda dentro da MSF. 

Um exemplo de abuso pode ser o abuso de pessoas contra o paciente em uma estrutura de saúde da MSF. Um exemplo de discriminação pode ser discriminar uma mulher durante o processo de recrutamento em seu próprio prejuízo e favorecer um homem. E um último exemplo seria o assédio contra um membro da comunidade, por exemplo. 

PAULAMI DE SARKAR: Salvaguardar, em nossa organização, significa tomar todas as medidas razoáveis ​​para evitar a ocorrência de exploração sexual, abuso, assédio sexual e outras formas de danos. Proteger pessoas, crianças e adultos, desse mal. Responder imediata e apropriadamente quando ocorrer um dano e tratar de danos que possam ser causados ​​por um membro da equipe, voluntário ou qualquer associado, ou pela operação e programas da organização. 

Inclui um recrutamento seguro de funcionários, consultores, fornecedores, oferecendo treinamentos regulares aos funcionários ou associados para capacitá-los com as informações e habilidades necessárias, para garantir operações e programação seguras. Identificar a preocupação e responder de maneira adequada. Conscientizar as comunidades sobre as políticas de salvaguarda em termos de conteúdo, comportamento esperado dos funcionários e procedimento de denúncia de preocupações. 

NOAH SSEMPIJJA: Salvaguardar é garantir que você não cause nenhum tipo de dano ou dor às pessoas com quem está trabalhando, sejam funcionários, beneficiários, organizações parceiras ou parceiros com quem você trabalha. É basicamente assim que fazemos classificação defensiva na Opportunity International.