Unidade 3: Prevenção
3.7 Códigos e padrões
Há uma expectativa de que todos os funcionários adotem certos padrões de comportamento. Esses padrões devem ser estabelecidos no Código de Conduta de cada organização.
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O recrutamento deve ser apoiado por práticas de trabalho seguras e uma expectativa de que todos os funcionários aderirão a certos padrões de comportamento. Coletivamente, estes serão normalmente consagrados em um “Código de Conduta” que todos na agência devem adotar.
Nesta seção, você explorará por que estabelecer tais práticas de trabalho é importante, será apresentado aos padrões internacionais e considerará como essas questões podem ser relevantes para sua própria organização.
Por que precisamos de regras sobre comportamento?
Para entender por que essas regras são tão essenciais, é importante entender o comportamento daqueles que procuram tirar proveito de qualquer fraqueza no ciclo de salvaguarda de sua organização.
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Atividade 3.6 Por que precisamos de um código de conduta? Após ler a transcrição abaixo, considere as seguintes perguntas. Reflita e registre suas respostas em seu diário de aprendizagem:
Tim: “Eu me ofereci para ajudar com as crianças deficientes neste projeto que conheço… geralmente é muito fácil chegar a esse tipo de criança porque você pode tocá-las e ter certeza de que elas não podem falar. Acontece que esse ambiente tinha algum tipo de código de conduta com todas essas regras sobre o que eu podia ou não fazer e como deveria me comportar. Pior ainda, quando finalmente entrei no projeto, eles nunca me deixaram sozinho com as crianças, nem por um minuto. Embora nenhuma delas pudesse falar, os funcionários tinha essa forma de se comunicar com elas para verificar se estavam bem. Saí de lá bem rápido. Vou encontrar outro lugar que não tenha todas essas regras, sabe... deve ser fácil.” |
Quer saber mais?
Para mais exemplos de Códigos de Conduta, siga os links abaixo: