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ANEETA: Obrigada pela pergunta, Sherine. Existem alguns padrões internacionais fundamentais que todos devemos conhecer. Os mais comumente usados no setor de desenvolvimento e humanitário são o Boletim do Secretário Geral das Nações Unidas sobre Proteção contra Exploração e Abuso Sexual, a Força-Tarefa do Comitê Permanente Interagências, seis princípios sobre proteção contra abuso sexual, Padrões Humanitários Básicos, os Padrões de Due Diligence Aprimorados do Ministérios das Relações Exteriores, Commonwealth e Desenvolvimento. E também existem outros padrões, como Manter as crianças seguras e Prestar contas às populações afetadas. Padrões internacionais de salvaguarda, como o Boletim do Secretário-Geral da ONU e os seis princípios do IASC/PSCA, criam os padrões mínimos de comportamento que esperamos de todos os nossos funcionários.

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Esses padrões se aplicam a todos, sejam funcionários, associados ou parceiros que nos representam onde quer que estejam trabalhando ou morando, independentemente de qual seja a cultura. Por exemplo, não é permitido fazer sexo com uma criança com menos de 18 anos, mesmo que seja um comportamento aceitável naquela sociedade ou sob a lei nacional. A crença equivocada sobre a idade de uma criança não é uma defesa. É proibida a troca de dinheiro, emprego, bens ou serviços por sexo, incluindo favores sexuais ou outras formas de comportamento humilhante, degradante ou explorador. É proibida qualquer relação sexual entre trabalhadores da organização e alguém que se beneficie de assistência quando houver uso indevido de cargo ou posição. Tais relacionamentos minam a credibilidade e a integridade do trabalho humanitário.

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Os trabalhadores da organização devem denunciar preocupações ou suspeitas de salvaguarda por meio dos mecanismos de denúncia da agência. Todos os trabalhadores, especialmente os gerentes, devem criar e manter um ambiente de trabalho seguro e promover a implementação de seu código de conduta. É muito importante garantir que esses princípios, entre outros padrões internacionais de salvaguarda, sustentem as políticas e códigos de conduta de salvaguarda organizacional.