Unidade 6: Aprendizagem e Implementação
6.4 Desenvolver uma cultura de salvaguarda
Sua organização tem uma cultura de salvaguarda saudável?
Ter as políticas e procedimentos corretos é imperativo para erradicar o abuso, a exploração e o assédio no setor de assistência.
No entanto, sem a cultura organizacional adequada para desafiar comportamentos inadequados ou abusivos, estes documentos não serão implementados para o fim a que se destinam. A cultura organizacional desempenha um papel crucial na formação e influência do comportamento em uma organização.
Ela é dinâmica e muda em resposta a fatores externos e internos em uma organização. Portanto, tentar medi-la e avaliá-la é complicado, mas deve ser feito para implementar mudanças capazes de melhorá-la.
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Atividade 6.3 Sua cultura de salvaguarda organizacional Reflita sobre sua cultura de salvaguarda organizacional usando a lista de verificação abaixo. Aqui está uma versão para download desta tabela. Coluna 1 – é uma lista de critérios para uma cultura de salvaguarda saudável. Coluna 2 – foi deixada em branco para você preencher em nome da sua organização.
Coluna 3 – para aquelas colunas que foram sombreadas em laranja ou vermelho, anote as várias áreas que podem ser melhoradas em sua organização. Quando tiver concluído o exercício, reflita sobre estas questões: O que você aprendeu? Que melhorias você fará para melhorar seus procedimentos organizacionais?
Adaptado da Aliança de Desenvolvimento Internacional da Escócia (2018) “Desenvolvendo uma Política de Salvaguarda: Modelo de processo”, dezembro de 2018. Aliança de Desenvolvimento Internacional da Escócia. |
Trabalhar com parceiros na salvaguarda

© Olivier Le Moal / Shutterstock
Como parte da implementação dos seus programas e projetos, sua organização pode fazer parceria com outras que tenham um relacionamento mais próximo com os beneficiários e as comunidades.
Como parte de seu processo de due diligence, é importante não apenas compartilhar sua política de salvaguarda organizacional e políticas relacionadas com os parceiros, mas também concordar com as responsabilidades de salvaguarda da organização e apoiar o desenvolvimento da capacidade dos parceiros (se necessário) para que todos entendam suas responsabilidades ao realizar programação ou atividades conjuntas.
Como você define “parceiro”
É uma boa prática para organizações líderes que fornecem financiamento a realização de processos de due diligence em potenciais parceiros, o que inclui políticas, procedimentos, práticas e cultura de salvaguarda. As organizações líderes também devem compartilhar suas políticas com os parceiros e orientá-los.
Os parceiros que recebem financiamento e apoio devem ter políticas próprias e, se essas políticas não forem adequadas ou exigirem melhorias, os parceiros devem assinar as políticas da agência líder e cumpri-las até o momento em que o parceiro tenha desenvolvido políticas que atendam normas internacionais de salvaguarda.
A salvaguarda deve ser condição não negociável em documentos contratuais com parceiros de implementação. Não prevenir, relatar ou responder adequadamente às preocupações de salvaguarda por parte da organização implementadora pode levar à suspensão e eventual rescisão da parceria.
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Atividade 6.4 Salvaguarda e organizações parceiras Considere as seguintes perguntas e anote quaisquer pontos-chave em seu diário de aprendizagem:
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Implementação de salvaguarda durante uma pandemia
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Atividade 6.5 Salvaguarda no Malawi
Assista ao vídeo acima sobre como a salvaguarda está sendo implementada no Malawi durante a pandemia de COVID-19, apresentado pela MaSP (Malawi Scotland Partnership).
Depois de assistir ao vídeo, reflita e responda às perguntas abaixo em seu diário de aprendizagem:
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