Dans l’unité 1, nous avons étudié la définition de « sauvegarde des personnes » lorsque les organisations exercent leur devoir de diligence en mettant en place des mesures pour prévenir et répondre aux préjudices causés aux personnes dans leurs activités.
Les personnes envers lesquelles les organisations ont ce devoir de diligence sont les suivantes :
- Enfant – Toute personne âgée de moins de 18 ans, conformément à la définition de la Convention des Nations unies relative aux droits de l’enfant de 1989, presque universellement ratifiée.
- Adulte vulnérable – Toute personne âgée d’au moins 18 ans, ayant ou pouvant avoir besoin de soins et de soutien en raison de son âge, de son sexe, de son handicap, de sa sexualité, de sa situation économique ou politique et qui, de ce fait, n’est pas en mesure de se protéger contre le risque ou l’expérience de négligence ou de mauvais traitements.
- Personnel – Personnes employées à temps partiel ou à temps plein.
- Personnel associé ou représentants – Membres du conseil d’administration, bénévoles, stagiaires, sous-traitants, consultants, ambassadeurs (y compris le personnel et le personnel associé des organisations partenaires).
La sauvegarde des personnes est un risque organisationnel et, par conséquent, des mesures sont nécessaires pour couvrir toutes les activités organisationnelles impliquant un contact direct ou indirect avec des personnes. Ces activités comprennent, entre autres, les opérations générales, les achats, les programmes, les activités, la collecte de fonds, la communication, le recrutement, la gestion, les politiques et procédures, la culture, la mission et les valeurs.
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NARRATEUR : Le cadre pour la sauvegarde des personnes est une forme de protection qui couvre tout ce qu’une organisation est et tout ce qu’une organisation fait. Il doit être considéré comme un risque organisationnel et ne concerne pas uniquement les ressources humaines ou les programmes. Si la sauvegarde des personnes ne fait pas partie de la pratique quotidienne, il peut y avoir abus, exploitation ou harcèlement.
En comprenant et en respectant le cadre pour la sauvegarde des personnes, nous nous assurons que le personnel et ceux qui représentent nos organisations n’abusent pas de leur pouvoir ou ignorent les risques liés au travail que nous effectuons dans le secteur international. Il y a de nombreux aspects de la sauvegarde des personnes que nous devons examiner attentivement, comprendre et mettre en pratique. Nous devons penser à la sauvegarde des personnes lorsque nous recrutons et sélectionnons notre personnel et nos représentants, lorsque nous prenons des images et des informations personnelles de nos bénéficiaires et des communautés vulnérables.
Nous devrions réfléchir attentivement lorsque nous gérons les mesures de sûreté et de sécurité et fournir un soutien aux lanceurs d’alerte qui attirent l’attention sur les cas préoccupants. La sauvegarde des personnes est particulièrement importante lorsqu’il s’agit de traiter de la maltraitance sous toutes ses formes. Par exemple, l’intimidation et le harcèlement (et en particulier le harcèlement sexuel). Penser à la sauvegarde des personnes devrait faire partie de la procédure de gestion des risques pour votre organisation. Elle devrait être prise en compte dans tous les processus d’approvisionnement, et chaque fois que vous travaillez avec des partenaires, des entrepreneurs ou des fournisseurs externes, le cadre pour la sauvegarde des personnes devrait toujours être pris en compte et analysé au moyen d’une diligence raisonnable et d’autres procédures.
La sauvegarde des personnes comprend la protection et le soutien du bien-être de ceux qui ont un contact direct et indirect avec notre organisation. Cela inclut les enfants de moins de 18 ans, les adultes vulnérables, le personnel, les représentants d’organisations, par exemple, les bénévoles, les stagiaires, les étudiants, les conseillers et les membres non rémunérés du conseil d’administration. Un principe clé du cadre pour la sauvegarde des personnes est l’approche centrée
sur les survivants.
Cela signifie que lorsque nous prenons des décisions concernant la sauvegarde des personnes, nous devons toujours nous assurer de faire passer en premier l’intérêt supérieur des survivants. Au cours des prochaines unités, nous analyserons chaque aspect du cadre pour la sauvegarde des personnes et nous étudierons comment ces aspects sont interconnectés et œuvrent ensemble pour protéger toutes les personnes avec lesquelles votre organisation est en contact.
Regardez la vidéo ci-dessus qui vous présente le cadre pour la sauvegarde des personnes.
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Réfléchissez au cadre pour la sauvegarde des personnes et tentez de répondre aux questions suivantes :
- Comment le cadre pour la sauvegarde des personnes vous a-t-il aidé à comprendre l’ampleur du sujet ?
- Comment ce cadre peut-il vous aider à conseiller d’autres membres du personnel et représentants de votre organisation qui peuvent faire partie d’équipes différentes ?
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