Unité 2 : Identifier
2.7 Différentes formes de préjudices : définitions et indicateurs
Il existe diverses formes de préjudices et d’abus. Vous trouverez ci-dessous une liste détaillée des formes reconnues de préjudices et d’abus importants qui peuvent survenir.
Principales formes de préjudices :
- La violence physique entraîne des dommages physiques réels ou potentiels découlant d’une interaction ou d’un manque d’interaction.
- La violence psychologique comprend l’incapacité de fournir un environnement favorable au développement, notamment la disponibilité d’une figure d’attachement primaire.
- L’abus sexuel est la participation d’un enfant ou d’un adulte vulnérable à une activité sexuelle qu’il ne comprend pas pleinement, à laquelle il est incapable de donner un consentement éclairé, ou pour laquelle l’enfant ou l’adulte vulnérable n’est pas préparé sur le plan du développement et ne peut pas donner son consentement, ou qui viole les lois ou les tabous sociaux de la société. Les relations sexuelles d’un travailleur humanitaire avec un enfant sont toujours des abus sexuels, même s’il semble qu’il y ait eu consentement.
- L’exploitation sexuelle ou commerciale comprend l’utilisation d’enfants ou d’adultes vulnérables pour travailler ou effectuer d’autres activités au profit d’autrui lorsque l’auteur en tire un profit financier, social ou politique, ou lorsque quelqu’un organise un échange de cadeaux, d’argent ou en nature contre des relations sexuelles.
- La négligence ou le défaut de soins est l’inattention ou l’omission de la part du fournisseur de soins pour assurer le développement de l’enfant ou de l’adulte vulnérable dans tous les domaines.
Autres sous-types d’abus :
- Les pratiques traditionnelles néfastes sont des pratiques fondées sur des croyances et des valeurs culturelles.
- L’abus spirituel consiste à utiliser des textes de livres spirituels ou à citer les Écritures comme excuse pour perpétrer des abus et de la violence ou pour instiller la peur chez les enfants et les adultes vulnérables.
- L’esclavage moderne comprend les crimes de traite des êtres humains, d’esclavage et de pratiques analogues à l’esclavage.
- L’exploitation financière et matérielle comprend le vol, la fraude, l’exploitation et les pressions liées aux testaments, aux biens, aux successions et aux transactions financières.
- La violence familiale ou la violence entre partenaires intimes désigne tout incident ou modèle d’incidents impliquant un comportement de contrôle, coercitif ou menaçant, de violence ou de maltraitance envers les adultes.
Les formes suivantes de préjudices peuvent survenir sur le lieu de travail, mais pas exclusivement :
- Il y a abus discriminatoire lorsque les valeurs, les croyances ou la culture entraînent un abus de pouvoir qui prive certains groupes ou individus d’opportunités.
- L’intimidation est un comportement dirigé contre une personne ou un groupe de personnes qui crée un environnement menaçant ou intimidant.
- Le harcèlement désigne un comportement verbal, non verbal ou physique importun qui est lié aux caractéristiques d’une personne, qu’elles soient réelles ou perçues.
- Le harcèlement sexuel désigne toute avance sexuelle importune, toute demande de faveur sexuelle, tout comportement ou geste verbal ou physique de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie autrui ou qu’il soit perçu comme étant offensant ou humiliant.
Une définition plus complète de chacune des formes de préjudices et d’abus résumées ci-dessus est disponible dans ce document PDF téléchargeable.
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Pour de plus amples renseignements sur la terminologie utilisée pour la sauvegarde des personnes, suivez le lien ci-dessous :
Glossaire de termes élaboré par Bond
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Activité 2.4 Types de préjudices Dans le tableau ci-dessous, la première colonne énumère les différents types de préjudices dont vous avez pris connaissance lors de l’exercice précédent. La deuxième colonne détaille différents exemples pour chaque préjudice. Mais quels sont les indicateurs de ces différents types de préjudices ? Dans la troisième colonne du tableau, ajoutez autant d’indicateurs (signes et symptômes) que possible pour chaque type de préjudices. Il pourrait être utile d’en discuter plus largement avec le personnel et de générer autant d’idées que possible. Utilisez la version PDF téléchargeable pour vous aider à compléter le tableau.
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