Les articles des médias décrivent certains domaines dans lesquels les réponses ont été clairement inadéquates, que toutes les organisations doivent connaître et dont elles doivent tirer des enseignements afin que des mesures soient mises en place pour prévenir un plus grand préjudice aux survivants et aux autres.

Les articles décrivent comment le déséquilibre des pouvoirs, l’inégalité entre les sexes et l’absence de diversité, la mauvaise mise en œuvre des mesures de protection, l’absence de supervision par le conseil d'administration, la dissimulation par la direction, le fait que les victimes/survivants n’aient pas été écouté(e)s ou cru(e)s et de mauvaises prises de décision ont tous contribué à instaurer un environnement de travail dangereux et une programmation dangereuse dans un environnement qui devrait être sûr. Il existe également une culture de l'impunité (c'est-à-dire que les auteurs des abus estiment qu’ils n’auront pas à subir les conséquences de leurs actes parce qu'ils occupent une position de pouvoir ou de privilège).