_{© fon_napath / Shutterstock}

Les études de cas sur lesquelles vous avez travaillé fournissent des informations importantes sur la manière dont les organisations pourraient répondre plus efficacement aux problèmes relatifs à la protection, en mettant en évidence certaines causes et conséquences des défaillances.

Vous en apprendrez plus sur certains de ces points au fil du cours, mais il convient dès maintenant de souligner quelques enseignement clés :

• La sauvegarde ne consiste pas seulement à lutter contre les comportements abusifs des individus, mais aussi à réexaminer les attitudes, les normes, les relations de pouvoir et les cultures de travail au sein des organisations. C'est ce qu'on appelle souvent la « culture organisationnelle ».
• Les besoins des victimes et des lanceurs d'alerte doivent toujours être prioritaires par rapport aux conséquences sur la réputation de l'organisation. C'est ce qu'on appelle une « approche centrée sur les survivants ».
• Les organisations doivent répondre de manière efficace et transparente aux problèmes en matière de sauvegarde et respecter les normes adéquates.
• Les organisations ont la responsabilité de partager les informations avec les autorités compétentes, en se préoccupant des risques auxquels les survivants sont exposés.