Unité 3 : Prévenir
3.6 Sélection et recrutement sûrs dans votre organisation
Recruter en toute sécurité pour votre organisation est une mesure de sauvegarde essentielle pour éviter que des dommages et des abus ne se produisent à la suite d'une mauvaise conduite potentielle.
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Ce sujet comporte de nombreuses parties, que nous allons passer en revue dans les prochaines sections. Avant de poursuivre, réfléchissez aux questions suivantes :
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Activité 3.5 Le recrutement sous l'angle de la sauvegarde Cette activité montre comment utiliser l’angle de la sauvegarde (comme s’il s’agissait de lunettes) pour le recrutement du personnel et du personnel associé. C'est important si vous êtes un responsable de la sauvegarde des personnes, car vous pourrez peut-être influencer votre organisation pour qu'elle renforce ses pratiques de recrutement. Pour ceux d'entre vous qui travaillent dans les ressources humaines ou qui sont responsables du recrutement, cet exercice sera très pertinent. Vous devrez peut-être discuter avec d'autres personnes de votre organisation pour pouvoir mener à bien cette activité et identifier les domaines à améliorer. Souvenez-vous que les normes internationales de sauvegarde vous ont été présentées dans l'unité 2 de ce cours. Nous revenons maintenant sur le principe des ressources humaines dans le cadre des normes de diligence raisonnable améliorées du FCDO, qui vous aideront à évaluer les risques liés aux pratiques organisationnelles actuelles. Étudiez le tableau ci-dessous, puis téléchargez cette liste de contrôle pour la sélection et le recrutement et remplissez les deuxième et troisième colonnes.
© (Adapté des normes de diligence raisonnable améliorée du FCDO. Reproduit selon les conditions de l'OGL) |
Vous voulez en savoir plus ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement en toute sécurité, suivez les liens ci-dessous :
- Il existe désormais des systèmes internationaux de divulgation volontaire dans le secteur international, qui permettent aux agences de partager des informations si elles ont des inquiétudes concernant un travailleur. Le but est d'éviter que les auteurs d'infractions soient employés par différentes agences.
- Séminaire en ligne sur le recrutement en toute sécurité (décembre 2020).
- Lignes directrices en matière de recrutement.
- Si votre organisation reçoit des fonds du Département des affaires étrangères et du commerce (DFAT), cette ressource peut vous éclairer sur la nécessité de vérifier les casiers judiciaires.
- Si vous travaillez avec des enfants bénéficiaires, cette ressource de la Société nationale pour la prévention de la cruauté envers les enfants (NSPCC) peut vous être utile.