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ANEETA : Merci pour cette question, Shereen. Il existe des normes internationales essentielles que nous devrions tous connaître. Les plus couramment utilisées dans le secteur du développement et de l'aide humanitaire sont la circulaire du Secrétaire général des Nations unies pour la protection contre l'exploitation et les abus sexuels, les six principes du groupe de travail du Comité permanent inter-agences (IASC) sur la protection contre les abus sexuels (PSCA), la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité et la norme de diligence raisonnable améliorée du FCDO. Il existe également d'autres normes, telles que les normes de Keeping Children Safe et la norme « Accountability to Affected Populations ». Les normes internationales relatives à la sauvegarde des personnes, telles que la circulaire du Secrétaire général des Nations unies et les six principes de l'IASC, établissent les normes minimales de comportement que nous attendons de tous nos collaborateurs.

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Ces normes s'appliquent à tous, qu'il s'agisse de collaborateurs, d'associés ou de partenaires qui nous représentent, quel que soit leur lieu de travail ou de résidence, et quelle que soit leur culture. Par exemple, il n'est pas acceptable d'avoir des relations sexuelles avec un enfant de moins de 18 ans, même si c'est un comportement acceptable dans une société donnée ou en vertu de la législation nationale. L’erreur d’appréciation concernant l'âge d'un enfant n'est pas un moyen de défense. Il est interdit d'échanger de l'argent, un emploi, des biens ou des services contre du sexe, y compris des faveurs sexuelles, ou d'autres formes d'exploitation ou de comportement humiliant et dégradant. Toute relation sexuelle entre un travailleur de l'organisation et une personne bénéficiant d'une assistance, dans le cadre d'une utilisation abusive de son rang ou de sa position, est interdite. De telles relations nuisent à la crédibilité et à l'intégrité du travail humanitaire.

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Les travailleurs de l'organisation doivent faire part de leurs inquiétudes ou de leurs soupçons en matière de sauvegarde par l'intermédiaire des mécanismes de signalement de l'agence. Tous les travailleurs, en particulier les cadres, doivent créer et maintenir un environnement de travail sûr et promouvoir la mise en œuvre de leur code de conduite. Il est très important de veiller à ce que ces principes, ainsi que les autres normes internationales de sauvegarde, sous-tendent les politiques de protection et les codes de conduite des organisations.