Cydnabyddiaethau

Ysgrifennwyd y cwrs hwn sy’n rhad ac am ddim gan Jonty Purvis a Martin Roots, gyda chefnogaeth Chantine Bradstock, Jo Parker ac Esther Spring.

Ac eithrio deunyddiau trydydd parti ac fel y nodir yn wahanol (gweler telerau ac amodau [Tip: daliwch Ctrl a chliciwch dolen i'w agor mewn tab newydd. (Cuddio tip)] ), mae'r cynnwys hwn ar gael o dan Drwydded Creadigol Cyffredin Priodoledd Anfasnachol ‘Sharealike’ 4.0.

Mae'r deunydd a gydnabyddir isod yn Berchnogol ac yn cael ei ddefnyddio o dan drwydded (heb fod yn destun i Drwydded Creadigol Cyffredin). Dymunwn gydnabod ein diolch i'r ffynonellau canlynol am ganiatâd i atgynhyrchu deunydd yn y cwrs hwn sy’n rhad ac am ddim:

Delweddau

Delwedd y Cwrs: incamerastock / Alamy Stock Photo

Ffigwr 1: o The Prosci Flight-Risk Model (Prosci, 2004) https://www.prosci.com/blog/understanding-resistance-to-change

Ffigwr 2: gyda diolch i: © J M Fisher 1999/2012

Ffigwr 3: © medium.com

Ffigwr 4: wedi'i addasu o The Use of Johnson's Cultural Web to Improve Understanding of Organisational Culture: A Critical Review gan Seonaidh McDonald a Richard A. Foster

Gwnaethpwyd pob ymdrech i gysylltu â pherchnogion hawlfraint. Os anwybyddwyd unrhyw rai yn anfwriadol, bydd y cyhoeddwyr yn falch o wneud y trefniadau angenrheidiol ar y cyfle cyntaf.

Peidiwch â cholli allan

Os yw darllen y testun hwn wedi’ch ysbrydoli i ddysgu mwy, efallai y bydd gennych ddiddordeb mewn ymuno â'r miliynau o bobl sy'n darganfod ein hadnoddau a'n cymwysterau dysgu am ddim trwy ymweld â'r Brifysgol Agored – www.open.edu/ openlearn/ free-courses.