Sgipio i'r cynnwys
Mynd i'r prif gynnwys

Ynghylch y cwrs am ddim hwn

Dewch yn fyfyriwr gyda’r Brifysgol Agored

Lawrlwytho'r cwrs hwn

Rhannu'r cwrs am ddim hwn

Gweithio hybrid: cynllunio ar gyfer y dyfodol
Gweithio hybrid: cynllunio ar gyfer y dyfodol

Dechrau'r cwrs am ddim hwn nawr. Crëwch gyfrif a mewngofnodwch. Ymrestrwch a chwblhewch y cwrs am ddatganaid o'ch cyfranogiad neu fathodyn digidol am ddim os ydynt ar gael.

7.1 Penderfyniadau ar sail data

Nodir yng Nghenhadaeth 6 Strategaeth Ddigidol i Gymru: data a chydweithredu:

Caiff gwasanaethau eu gwella drwy gydweithio, a chaiff data a gwybodaeth eu defnyddio a’u rhannu.

Mae data yn sail i bopeth a wnawn yn ddigidol. ... sicrhau gwelliant ymatebol a pharhaus mewn gwasanaethau cyhoeddus, yn cefnogi gwasanaethau di-fwlch, yn galluogi arloesi digidol ac awtomeiddio, ac yn bwydo penderfyniadau da.

Mae graddfa’r chwyldro data wedi codi cwestiynau pwysig am fynediad i ddata a sut defnyddir data. Rhaid i ni sicrhau bod moeseg data, tryloywder a ffydd wedi’u mewnosod drwy’r camau a gymerwn.

(Llywodraeth Cymru, 2021)

Mae data a gwybodaeth yn ganolog i weithredu a datblygu sefydliadau a dyma, o bosibl, yw un o'u hasedau mwyaf gwerthfawr. Mae penderfyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth a gafwyd fel arfer o ddata a gwybodaeth yn eich caniatáu chi i ddadansoddi'ch sefydliad i:

  • wneud penderfyniadau
  • adnabod anghenion
  • olrhain llesiant eich gweithlu
  • darparu tystiolaeth mewn cymhariaeth ag amcanion/targedau ar gyfer rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Wrth gyflwyno opsiynau, mae wastad yn synhwyrol cael tystiolaeth wrth law i ddilysu'ch rhesymau, sydd fel arfer yn gasgliad o ffeithiau ac ystadegau yn seiliedig ar ymchwil a gwybodaeth ansoddol neu feintiol.

Yn y lle cyntaf, rydym yn meddwl am ddata fel gwybodaeth sydd wedi'i chasglu'n ddigidol o wybodaeth sydd wedi'i rhannu ar draws systemau digidol, neu drwyddynt. Ond gall data hefyd gynnwys gwybodaeth sydd wedi'i chasglu drwy siarad gydag eraill neu wybodaeth wedi'i thynnu o adroddiadau. Yn aml, gellir grwpio data fel a ganlyn:

  • Data mewnol – yn rhoi cipolwg ar eich gweithrediadau, cyllidebau, rheolaeth perfformiad, cynhyrchedd a seilwaith. Mae'n caniatáu dadansoddiad bwlch a dealltwriaeth o anghenion eich gweithlu.
  • Data allanol – yn aml yn helpu gyda dadansoddi tueddiadau a meincnodi yn eich amgylchedd allanol.
  • Data marchnata – caiff ei ddefnyddio i ddeall ymddygiadau a dewisiadau cwsmeriaid, er enghraifft i gynorthwyo gydag ymrestru a chadw myfyrwyr sefydliadau Addysg Uwch

Gweithgaredd 24 Adrodd stori drwy ddata

Timing: 20 munud

Wrth gyflwyno opsiynau a defnyddio data, mae angen iddo fod yn ddeniadol ac ystyrlon - un ffordd yw'r cysyniad o adrodd stori drwy ddata. Yn y fideo isod, eglura Laura Dewis (Prif Swyddog Gweithredol, Full Fact) sut allwch chi roi bywyd i ddata.

1. Gwyliwch y fideo ac ystyriwch sut ydych yn cyflwyno data i eraill, a sut allech chi wneud hyn yn y dyfodol.

Download this video clip.Video player: Fideo 24
Copy this transcript to the clipboard
Print this transcript
Dangos y trawsgrifiad | Cuddio'r trawsgrifiad
Fideo 24 Adrodd stori drwy ddata
Interactive feature not available in single page view (see it in standard view).

2. Darllenwch yr erthygl: Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?’ [Tip: daliwch Ctrl a chliciwch dolen i'w agor mewn tab newydd. (Cuddio tip)] (Microsoft, 2022)

Ystyriwch sut mae'r erthygl wedi'i chyflwyno a sut caiff data ei ddefnyddio i dynnu ar brif bwyntiau'r adroddiad. Os oeddech chi'n cynllunio dyfodol ar gyfer ffyrdd newydd o weithio, sut allech chi ddefnyddio'r data i fod yn sail i feysydd efallai y bydd angen i chi ganolbwyntio arnynt?

Ateb

Mae adrodd stori drwy ddata yn ffordd rymus o ymgysylltu eraill â'r prif feysydd. Mae'n helpu i bwysleisio gwybodaeth ac annog ffyrdd gwahanol o ystyried y wybodaeth. Yn yr erthygl, defnyddiwyd adnoddau gweledol lliwgar i dynnu ar brif bwyntiau o'r adroddiad Productivity paranoia, people come in for each other and re-recruiting your employees (Microsoft, 2022) Mae'r erthygl yn creu stori'r dyfodol a'r angen i'ch cyflogeion, sef y rheini sydd ynghlwm â chynllunio dyfodol, godi cwestiynau cymhleth a all arwain at nifer o bosibiliadau gwahanol o ran y dyfodol ar gyfer sefydliad.